Мы в соцсетях: rss vk facebook twitter
Главная страница » Файлы » ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

[ Скачать работу (263.9Kb) ]
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……4
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………6
1.1 Сущность и функции заработной платы….6
1.2 Факторы формирования заработной платы…12
1.3 Формы и системы оплаты труда……15
1.4 Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии……21
1.5 Методические основы анализа оплаты труда на предприятии…….24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…32
2.1 Общая характеристика объекта исследования…32
2.2 Анализ динамики основных технико- экономических показателей деятельности ООО за 2008-2010 годы…35
2.3 Анализ состояния охраны труда и окружающей среды……39
2.4 Анализ фонда оплаты труда…56
2.5 Анализ расчетов по оплате труда работников…….63
2.6 Оценка организации оплаты труда в подразделении предприятия…69
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА …74
3.1 Общие выводы по анализу…74
3.2 Оценка резервов по улучшению применяемых форм и систем оплаты труда……76
3.3 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда……81
3.3 Коэффициентное распределение фонда оплаты труда на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов……89
Заключение……100
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……103
ПРИЛОЖЕНИЯ……106

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления страховых взносов в социальные внебюджетные фонды. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами. Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. Этим и определяется актуальность темы дипломного проекта. Объектом исследования является ООО - одно из предприятий специализирующееся на ремонтно-строительных работах. Предмет исследования - методика анализа оплаты труда и практика ее применения в управленческой деятельности предприятия. Целью дипломного проекта является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, анализ состояния системы организации оплаты труда на исследуемом предприятии и выработка предложений по ее совершенствованию. Для достижения намеченной цели необходимо решить следующие задачи: 1. раскрыть сущность и содержание организации оплаты труда на предприятиях машиностроения; 2. проанализировать применяемые формы и системы оплаты труда; 3. провести анализ динамики состава и структуры фонда заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; 4. проанализировать динамику производительности труда и средней заработной платы работников; 5. предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Информационной базой дипломного проекта является положение об оплате труда работников ООО, оборотные ведомости, штатное расписание и другие источники (данные оперативного, бухгалтерского и статистического учета ООО).
ГЛАВА 1.
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1Сущность и функции заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.[18]. Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния[17]. По трудовому кодексу заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная). Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз­ни...................................................
Заключение
В ходе выполнения дипломного проекта были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии. Исходя из исследования организации оплаты труда в ООО можно сделать следующие выводы. ООО используется тарифная система оплаты труда работников предприятия в двух ее основных формах - повременной и сдельной. Большая часть фонда сформирована за счет основной заработной платы работников предприятия. По дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном размере. Причинами данного положения может быть нехватка наличных средств предприятия для расчета с работниками. Имеет место перерасход повременного фонда оплаты труда, который в основном произошел за счет увеличения численности работников-повременщиков с 26 до 27 человек по факту. На втором месте по сумме влияния величина, связанная с увеличением суммы среднечасовой заработной платы с 20,4 руб/час до 20,5 руб/час. В 20010 году в сравнении с 2009 годом увеличение расходов по оплате труда было вызвано ростом таких факторов, как увеличение среднегодовой заработной платы и реализации товарной продукции, фактор снижения трудоемкости оказал положительное влияние на величину расчетов по оплате труда в целом по ООО, при этом отрицательное воздействие на рост расчетов по оплате труда было вызвано фактором снижения начислений на фонд оплаты труда работников ООО. Увеличение затрат на использование труда в 2009-20010 году стало следствием действия экстенсивных факторов: увеличения уровня среднегодовой оплаты труда и увеличения объема товарооборота. При этом фактор увеличения трудоемкости в 20010 году оказал положительное влияние на анализируемый показатель, что свидетельствует о повышении роли фактора производительности труда в системе расчетов за труд по ООО. Полный фонд оплаты труда сезонных работников ООО вырос от значения тарифного фонда оплаты труда в 16918,4 руб. до значения полного фонда оплаты труда в 32341,2 руб., то есть имеет место рост тарифной оплаты работников за счет различных доплат в 1,9 раза. Анализ организации оплаты труда работников ООО позволил установить, что на предприятии имеет место регламентация трудовых отношений, все трудовые операции отражаются в соответствующих документах и отчетности, при этом в подразделениях предприятия ведется учет оплаты труда по тарифной системе, на основании данных о тарифной оплате труда с учетом трудоемкости операций в той или иной сфере деятельности ООО формируется основная заработная плата работников, на основании данных об основной заработной плате формируется дополнительная заработная плата (с учетом премий, доплат, надбавок). Общая сумма основного и дополнительного фондов оплаты труда служит основанием для формирования полного фонда оплаты труда. Для совершенствования существующее системы оплаты труда на ООО предлагаются следующие мероприятия. В результате оценки резервов по улучшению применяемых форм и систем оплаты труда предлагается повысить оплату труда работникам предприятия в должной мере и не повышать операционную себестоимость за счет роста затрат на оплату труда. С учетом темпов роста производительности труда годовой фонд оплаты труда в 2010 году ООО должен составить 2659,392 тыс.руб. вместо 1600 тыс.руб., то есть реальное увеличение фонда оплаты труда за счет стимулирующих факторов производственной деятельности (роста производительности труда) должно быть на 1 млн. руб. больше. Используя более перспективные формы оплаты труда работников предприятие ООО может путем создания форм оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия), а также за счет гибкой бестарифной оплаты труда для управленцев и служащих усовершенствовать экономический механизм оплаты труда работников предприятия. За счет применения гибкой бестарифной системы оплаты труда для руководителей и служащих и системе оплаты труда производственных работников ООО, основанной на системе трудового участия (КТУ) может быть снята проблема мотивирования труда и более адекватной современным условиям заработной платы. Использовать на предприятии коэффициентное распределение фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов. Оценки отдельных элементов и деловых качеств работников, а также их комплексная оценка позволяют сделать некоторые выводы. В частности профессионально-квалификационный потенциал Борисовой А.В. недоиспользуется. Она может выполнять более сложные работы. Есть также резерв для улучшения результативности труда (первая часть оценки - К1 х L1, у нее значительно выше, чем вторая - К2 х L2). Панову А.М. следует рекомендовать проявить его качества (склонность к рационализаторской деятельности и др.). Это может существенно повлиять на эффективность его труда и размер заработной платы. Для полного использования профессионально-квалификационного потенциала Борисовой А.В. предлагается пройти ей аттестацию. Реализация предложенных рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО будет способствовать развитию предприятия и его эффективной работе.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анализ финансово – экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. - № 1. – С. 50-52.
3.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31.
4.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2006.- № 7. - Прил.: с. 44-47
5.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2005.- № 1. - С. 88-101.
6.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
7.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2007.- № 5. - С. 33-36.
8. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введ. 01.06.75 г.
9. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. – Введ. 01.01.79 г.
10. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – Введ. 01.09.89 г.
11.Горицкая Н. Г. Бухгалтерский учет и финансовый анализ - Киев. -2007г.-288с.
12.Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. – 124с 13.Евсеева Т. Р.Организация и виды материального стимулирования работников, 20/2005, стр. 65....................................................
30. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2007.
31. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. - 2008. - № 16. - с. - 28.
Просмотров: 7342 / Добавлено: Rooman / Дата: 16.12.2017
Комментарии 0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Registration | Login ]